管理干部做讲师，比赛选手苦学习——2012年中环投资集团劳动知识竞赛商管公司再创佳绩

2012年12月21日，中环投资集团2012年度劳动知识竞赛经过一个下午的激烈角逐，终于圆满落下了帷幕。商管公司在此次比赛的三大模块均获奖项，以一等奖2名、二等奖1名的成果再创佳绩。

据了解，商管公司此次劳动知识竞赛取得优异成绩的主要原因归纳为以下四个方面：一是邹总带头齐重视；二是管理干部做讲师，比赛选手苦学习；三是副总挂帅士气足；四是赛场应战有妙招。

一是邹总带头齐重视。

接到集团公司发布的劳动知识竞赛通知后，商管公司总经理邹建平高度重视，通过例会及早会亲自向全员宣导劳动知识竞赛的重要性，同时，他说，每一次比赛都要发扬商管公司团队精神、体现商管公司精神风貌，做到有计划、有组织、有效果，希望各参赛人员能够认真对待，不仅可以了解到各业务模块知识，更能以此为契机，深入了解公司业务。

二是管理干部做讲师，比赛选手苦学习。

由于此次劳动知识竞赛较去年相比，存在知识范围广、信息量大、赛前准备时间短的特点，部分参赛选手出现了畏难情绪，商管公司副总经理赵晖针对以上情况及时提出“管理干部做讲师，带领队员齐学习”的对策，她说，“不能让员工死记硬背，更重要的是理解性记忆。我们要以此次竞赛为契机，让员工真正理解相关知识并运用到实际工作中，而不是让员工死记硬背应付比赛。”因此，此次比赛的三个模块商管公司均安排相关部门负责人进行讲解。副总经理赵晖带头对行政人事、计划运营、公关企划三大模块进行了详细讲解，对企业文化、中环大事纪进行了重点内容讲解；招商部张雪亮总负责对招商知识进行讲解，财务经理赵梅负责对财务知识进行讲解；物业部马经理负责对物业及客服等相关知识进行讲解，工程部张羽经理负责对工程技术相关内容进行讲解。

各参赛选手表示，通过各模块讲师结合工作实际进行专业知识讲解，一是让自己对本岗位的知识有了新的认识，真正体会到了“温故而知新”；二是通过讲解，让那些自己工作外的专业知识及专业术语变得容易理解和接受，便于记忆。

三是副总挂帅士气足。

本次比赛的另一个亮点是，副总经理赵晖不但是此次商管公司劳动知识竞赛的组织者更是参赛者。面对副总亲自参赛，不免有员工表示疑惑或者惊讶，副总经理赵晖说此次参赛主要原因有以下几个方面：一是总经理高度重视，作为活动组织者全力贯彻执行；二是针对此次竞赛的特点和难度，亲自参赛鼓舞士气、做好表率；三是通过讲解和学习让自己更加熟识公司的业务。

赵总一直秉承认真做事的态度，凡事最怕“认真”二字，在此次赛前学习中，她倡导要理解记忆，不懂就问，遇到其他模块不懂得知识和词语她便打电话询问有关负责人，有的负责人接到电话后有些许吃惊“赵总你也参加了？还这样认真呀？”“呵呵，不明白的就问明白，死记硬背记不住，关键是理解，通过此次学习我也掌握和了解了不少知识……”也许是一贯的做事风格，凡事都得认真对待，无论做什么都要弄清楚搞明白，也许正是这样的认真态度让参赛的队员们也更加认真了吧。

四是赛场应对有妙招。

通过赛前的讲解和记忆，各队员对知识有了一定的了解，但是赛场上抢题环节如何应战，保证让大家知道的题目能够抢答到呢？经过赛前演习，赵总发现，注意听题然后思考是否举手时间占用较长，怎样提高抢题命中率？明确分工和任务：一个队员专门负责抢题，不必听题也不必思考是否能回答出来；其余三个队员要认真听取题目，依据赛前重点熟识模块及专业向强旗手迅速反应是否抢答。比赛进行时，这个小招数被敏锐的主持人黄总发现了，“呵呵，我看出来了，他们是一个人专门负责抢题，三个人专门负责答题”。嗯，正是这个小招数，也有效的提高了此次比赛中大家的抢题命中率。